Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной регистрационной службы по Чувашской Республике

 

     1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности в Управлении Федеральной регистрационной службы по Чувашской Республике (далее- Управление),  допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование и индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по заданной теме.

     2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

     Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Управления (далее - конкурсная комиссия).

     3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

     Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.

     4. Вопросы для проведения тестирования готовятся:

     отделом государственной службы и кадров, защиты государственной тайны, специальной и мобилизационной работы совместно с определяемыми руководителем Управления структурными подразделениями.